Las empresas de California están demandando para detener una nueva ley estatal que les prohíbe exigir a los empleados que asistan a reuniones antisindicales en el trabajo.
La Cámara de Comercio del estado y la Asociación de Restaurantes de California presentaron la demanda en un tribunal federal en la víspera de Año Nuevo, un día antes de que la nueva ley entrara en vigor, buscando bloquear su aplicación.
La Ley prohíbe a los empleadores disciplinar a los trabajadores que se nieguen a asistir a reuniones en el lugar de trabajo para escuchar la “opinión de sus jefes sobre asuntos religiosos o políticos”, incluyendo si los empleados deben o no sindicalizarse. Las empresas podrían recibir multas de 500 dólares por día por infracciones.
Los grupos laborales dijeron que estas llamadas reuniones con audiencia cautiva intimidan a los trabajadores y les impiden ejercer su derecho a sindicalizarse; los grupos empresariales argumentaron que interfieren con el derecho de los empleadores a la libertad de expresión, incluyendo la discusión de cómo los desarrollos políticos o de políticas afectan sus lugares de trabajo.
La ley, redactada por la senadora demócrata de Hayward Aisha Wahab, fue una de las pocas victorias de los sindicatos en la sesión legislativa de 2024. California se unió a otros 10 estados mayoritariamente demócratas que promulgaron leyes similares en medio de un aumento de la organización laboral en los últimos años. Los sindicatos, que esperaban que la administración Trump fuera menos favorable con ellos, contaban con que la ley estatal ayudara a preservar el entorno más favorable a la organización de los últimos cuatro años.
Por ejemplo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que durante décadas ha permitido a los empleadores celebrar las llamadas reuniones con audiencia cautiva, emitió en noviembre un fallo que las califica de ilegales. Pero Amazon, el empleador en ese caso, está impugnando el fallo y los expertos laborales esperan que la junta revierta su posición bajo Trump. En ese caso, la prohibición de California a las reuniones seguiría vigente.
Pero la demanda que impugna la ley no es ninguna sorpresa. Las empresas ya han presentado demandas por leyes similares en otros estados. En 2009, Wisconsin fue uno de los primeros estados en prohibir este tipo de reuniones; cuando los empleadores presentaron una demanda al año siguiente, argumentando que entraba en conflicto con la ley federal, el estado dio marcha atrás y acordó no aplicarla. Sin embargo, en Oregon, un tribunal desestimó una impugnación similar presentada por la última administración Trump.
Los grupos empresariales de California, en su demanda, dijeron que la ley viola la Primera Enmienda y entra en conflicto con la Ley Nacional de Relaciones Laborales federal. Impide a los empleadores, dijeron, “compartir hechos verdaderos” con los trabajadores, incluido el costo de las cuotas sindicales, “la interferencia de los sindicatos en las relaciones entre empleadores y empleados, la priorización de los sindicatos del colectivo sobre los empleados individuales y los impactos financieros en los empleadores”.
“Los empleadores tienen derecho a expresar sus puntos de vista y opiniones sobre muchos temas”, dijo Jot Condie, presidente y director ejecutivo de la Asociación de Restaurantes del estado, en un comunicado.
Wahab no pudo ser contactado inmediatamente para hacer comentarios.
Este artículo fue publicado originalmente por CalMatters.
